关于欧盟这次的《禁止强迫劳动法案》，虽然从短期来看确实会对出海发展的企业造成一定的冲击，但从可持续发展的角度来看，这未必不是一件好事，
与其指责他人，不如将其视为一种新的挑战和契机。![]()
一方面，长期以来一些企业形成了依靠长工时、低工资，低福利、低保障，靠疯狂内卷获取利润的道路，也由此形成了“路径依赖”，仿佛放下这条路线，那就找不到营利的方法。
这种“路径依赖”应当得到摒弃，国内企业想要去国际上竞争，
应该把精力放到产品本身上去，要靠产品质量和服务赢得市场，而不是靠以往的低工资、低福利、低保障、长工时去压低产品价格，这种方式是不可持续的。
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另一方面，我国已经加入了反对强迫劳动的公约，自然就该遵守和执行该公约
（注意，我没有说国内有强迫劳动的行为），只不过你企业要去欧盟，就要遵守他们所认定的标准。
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同时，我国也一直在法律层面上非常重视劳动者权益保护的问题，5天8小时工作制，加班应当按照平日里1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍的标准支付加班费等均有明确的法律规定，
而执行这些规定，更是一个法治国家，法治社会本应该去做到的事情。本次事件也足以给一些企业敲响警钟，是时候作出改变了。另外，《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》中也明确：促进劳动报酬合理增长。健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重。加强对企业工资收入分配的宏观指导，完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。因此，
与其指责欧盟，不如应该将次作为契机，逐渐革除侵犯劳动者权益的规则和制度，切实维持劳动者的权益，用实际行动赢得国际市场的信任，也为中国企业在国际上树立良好形象。
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